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出国打工热闹的出现,有很多人怀揣着淘金梦,走出趣小编提醒想要出国劳务那就需要提前了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项。避免在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难、防止上当受骗,能够更好地维护自身的合法权益。

首先我们要了解的是出国前需要支付的费用有哪些,在出国前,您自己需要负担并不再退还的费用有体检费和培训费用。

体检可以由劳务者自行到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;

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培训费根据培训时间的长短一般在一百五到六百元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。这里需要注意的是,培训需要在有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。这也是为了出国劳务的顺利进行打下基础。

而护照、签证费、机场建设资这些均按国家规定支付即可。*是出国劳务者与派遣公司所签合同的公证费,接收据金额支付。

其次在交纳履约保证金和服务费时。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。履约保证金田您直接交给派您出国的经营公司,经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后,经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息(按您在外劳务期间活期存款利息计)如数返还给您。如您没按合同履行完义务,您无权要来退还保证金。而服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

缴纳的标准是需要根据国家的规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。

如果您写国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25%;如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。

请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。

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